
مجازات مزاحمت در شبکه های اجتماعی
ژوئن 30, 2020
شهادت کذب چیست؟
جولای 6, 2020
نحوه محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور
حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور با توجه به اینکه شرایط کاری سخت تری دارند فرمول ویژه ای دارد
مشاغل سخت و زیان آور همان طور که از اسمش پیدا است عوارض جسمی و روحی زیادی را به دنبال دارد
که ممکن است تا اخر عمر با فرد همراه باشد و زندگی فردی و اجتماعی او را تحت تاثیر قرار دهد.
به همین دلیل و برای جبران خسارت های ناشی از کار سنگین قوانین و مقررات خاصی برای اینگونه مشاغل به ثبت رسیده است.
که در اکثر مواقع عدم آگاهی از این حقوق باعث می شود که کارفرماها به افراد ظلم کنند
و حق و حقوق آن ها را به صورت کامل پرداخت نکنند.
در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم که پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه باید باشد.
بیشتر بخوانید: مسائل حقوقی مربوط به بیمه
مشاغل سخت و زیان آور به چه کارهایی گفته می شود؟
بنا به تعریف وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی کارهای سخت و زیان آور،کارهایی است
که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده
و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد
که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان
با به کار گیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش داد یا حذف نمود.
حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه محاسبه می شود؟
در حالت عادی پرداخت حق بیمه به صورت زیر است:
30 درصد حق بیمه باید توسط کارگر و کارفرما پرداخت شود که سهم هر کدام به صورت زیر می باشد:
7 درصد سهم کارگر می باشد؛
بیشتر بخوانید: بیمه بیکاری ناشی از کرونا
بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور چه شرایطی دارد؟
بیمه شدگانی که حداقل ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه
در کارهای سخت و زیان آور را دارا باشند، بدون شرط سنی می توانند درخواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی نمایند.
سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیانآور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی
به ازای هر سال سابقه یک و نیم (5 /1) سال محاسبه خواهد شد.
اگر در مورد بیمه مشاغل سخت و زیان آور سوال یا ابهامی دارید می توانید از بخش تماس با ما یا مشاوره تصویری با ما در ارتباط باشید.
مطلب مرتبط: مراحل حقوقی شکایت از کارفرما
